Главная | Формой реорганизации юридического лица является слияние

Формой реорганизации юридического лица является слияние


Это не столько энергозатратно, сколько муторно, и требует профессионализма и внимания к деталям. С помощью наемного юриста. В этом случае по инстанциям ходит наемный работник. Он же сидит в очередях и возится с документами.

Выделение новых юрлиц

При должном внимании и аккуратном подходе к делу любым фирмам под силу провести данную процедуру самостоятельно. Некоторые боятся выездных налоговых проверок, другие опасаются, что всплывут пробелы в налоговом учете.

Все эти факторы толкают участников прибегнуть к альтернативному способу ликвидации в форме присоединения к другой компании.

Удивительно, но факт! Это связано с тем, что процедура реорганизации подразумевает определенное количество рыночных, финансовых и производственных рисков.

Бесспорным плюсом такой формы ликвидации считается полное прекращение хозяйственной деятельности компании с занесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. То есть компания прекратит деятельность и все свои долги передаст правопреемнику. Но у медали есть и оборотная сторона. В большинстве случаев, принятие решения о реорганизации может повлечь за собой вызов в налоговую инспекцию с просьбой обосновать целесообразность присоединения вашей компании, скажем, к компании, зарегистрированной во Владивостоке.

Вторым отрицательным моментом является тот факт, что налоговый орган имеет право приостановить реорганизацию на определенный срок до выяснения всех обстоятельств по реорганизации. И, конечно, субсидиарную ответственность еще никто не отменял.

Но, несмотря на большое количество минусов, такая форма ликвидации является бесспорным чемпионом по количеству заинтересованных в ней лиц. Наша компания готовит весь пакет документов на проведение реорганизации в форме присоединения в полном соответствии с законодательством РФ и минимальными рисками на отмену или приостановку такой формы реорганизации.

Как запустить процесс ликвидации? Необходимо ли присутствие участников или руководителя компании?

Удивительно, но факт! Законодательство РФ знает несколько форм реорганизации юрлиц - это преобразование, слияние, разделение, выделение и присоединение.

Участники компании только подписывают решение о вступлении в процесс реорганизации, выезжать им никуда не нужно. Руководитель компании через 3 месяца с момента вступления в реорганизацию должен появиться в нотариальной конторе заверить документы на прекращение деятельности, которые в последствие будут сданы в регистрирующий орган.

Можно избежать похода к нотариусу, доплатив за смену руководителя в процессе реорганизации. По практике, срок такой формы ликвидации составляет от 3 до 4 месяцев. Кроме этого, налоговая служба на конкретной территории может потребовать от компании и другие документы. Пакет этих документов лучше уточнить заранее, но сообщение всегда в него включено.

Удивительно, но факт! Статья 88 ГК РФ отдельно отмечает, что есть случаи, когда ООО не просто имеет право, но обязано совершить реорганизацию юридического лица в форме преобразования.

В течение пяти рабочих дней после подачи заявления в регистрирующие органы о том, что в компании началась реорганизация юридического лица в форме выделения, об этом же следует уведомить все организации и физических лиц из списка кредиторов компании. Уведомления отсылаются в письменной форме, и компания должна предоставить доказательства того, что кредиторы проинформированы об изменениях в ней.

Только после подтверждения этого факта станет возможно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что компания подвергается процедуре выделения. Для того чтобы подтверждение прошло легче, рекомендуется отправлять уведомления кредиторам по почте письмо с описью и уведомлением о доставке.

После того как запись в реестр внесена, компания должна два раза опубликовать сообщение о своих изменениях в печатном издании регистрирующих органов.

Классификация видов реорганизации

Временной промежуток между публикациями должен составлять не менее одного месяца. Такой регламент установлен Гражданским кодексом РФ. ГК уточняет порядок отсчитывания дат для подобных публикаций.

Иначе говоря, между публикациями о том, что компания проводит реорганизацию в форме выделения нового юридического лица, должно пройти не меньше 31 календарного дня. К примеру, если впервые компания опубликовала сообщение о начавшихся реорганизационных процедурах Так как законодательство предписывает всем компаниям публиковаться дважды, в форме заявки на размещение сообщения есть соответствующее поле.

В нем можно сразу же проставить галочку и тем самым избавить себя от лишней волокиты. Готовятся документы, которые понадобятся компании, чтобы реорганизоваться.

Удивительно, но факт! Юридическое лицо или несколько юридических лиц прекращает свою деятельность при присоединении, передавая обязательства и активы новой компании.

Заявление по форме , которая используется по указанию Федеральной налоговой службы с 25 июня года изменена 8 июля того же года. Заполнение этой формы требует отдельных указаний: Приложить для этого дополнительные листы А или Б; пункт 6: Устав той компании, которая будет создана в результате реорганизационных процедур. Согласно федеральному законодательству, необходимо подготовить два оригинала устава Федеральный закон от Они оба будут переданы в органы государственной регистрации.

Один из экземпляров в дальнейшем будет возвращен ООО, причем в этом случае не нужно будет платить пошлину за возврат документа. Указания по формату подачи устава включают следующие требования: Решение о том, что ООО будет реорганизовано с выделением из его состава новой компании.

В этой форме изначального решения должно быть указано, как именно будет выделена новая компания, на каких условиях она начнет свою работу, как она будет создана, как разделится баланс между ней и исходной компанией, какие изменения, связанные с реорганизацией в форме выделения нового юридического лица, будут внесены в устав этой последней.

Отдельное решение с назначением единой исполнительной структуры, утверждение устава ООО, которое будет выделено. Этот документ не входит в решение из пункта 3 данного списка. Однако его формат также зависит от количества участников будущего ООО, как и формат общего решения.

Подтверждение того, что компания оплатила госпошлину за реорганизацию. Размер этой пошлины равен четырем тысячам рублей.

Платеж должен быть осуществлен от имени главного заявителя руководителя ООО. Присоединение организации Присоединение - это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому.

При этом нового юридического лица не образуется. При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица лиц. Учитывая, что правопреемство при слиянии и присоединении является универсальным, становится очевидным, что вне зависимости от того, указано или нет обязательство или имущество в передаточном акте, оно должно переходить к соответствующему лицу независимо от причин, по которым оно не попало в передаточный акт.

В противном случае возникнет проблема того, что вследствие прекращения передающих свои права и обязанности коммерческих организаций исчезнет субъект прав и обязанностей, не переданных в соответствии с передаточным актом вновь созданному юридическому лицу или организации, к которой осуществляется присоединение.

Подобного мнения о месте передаточного акта в процессе правопреемства при слиянии и присоединении придерживается Б. Черепахин, который утверждает, что передаточный акт лишь уточняет состав имущества, переходящего к правопреемнику.

Удивительно, но факт! Это дает кредитору право выбирать, затребует он удовлетворения обязательств со всех новых компаний по частям или с одной в полной мере.

Обязательства и имущество при слиянии и присоединении переходят не на основании передаточного акта, а на основании соответствующего условия договора о слиянии или присоединении о передаче всех прав и обязанностей, а также п. Возникает вопрос о необходимости такого документа, как передаточный акт, в процедуре правопреемства.

Как руководителю вывести деньги из компании и не потерять на налогах

В них отражаются все расхождения. Далее, независимый оценщик проводит оценку имущества.

Удивительно, но факт! Если ревизия обнаружит расхождение между показателями баланса и данными инвентаризации, то участники процесса составляют сличительные ведомости.

Желательно также провести сверку с ИФНС, чтобы потом не было проблем при регистрации. И только после этого можно составлять и подписывать передаточный акт или разделительный бухгалтерский баланс. Применение того или иного документа зависит от формы реорганизации. Так, если происходит слияние, присоединение или преобразование, то готовится передаточный акт.

А вот если осуществляется разделение или выделение, то понадобится разделительный баланс. Закон не устанавливает обязательную форму этих документов. Однако они, в любом случае, должны включать в себя положения о правопреемстве по всем обязательствам, участвующих в реорганизации юрлиц. Кроме того, к данным бумагам приобщаются бухотчетность, акты инвентаризации, а также вся первичная документация по материальным ценностям.

После подготовки вышеперечисленных документов, наступает четвертый этап. Руководители фирм собирают собрание учредителей.

23 Ликвидация юридического лица.

Последнее утверждает устав новой фирмы, передаточный акт или разделительный баланс, а также формирует органы руководства новой организации. Кроме того, назначается лицо, ответственное за подачу документов в ИФНС. Многие авторы статей в интернете утверждают, что сразу после собрания необходимо еще и уведомлять Пенфонд о реорганизации. На самом деле этого уже не надо делать. Налоговая инспекция сама проинформирует ПФР.

ЮрАссистент

На пятом, заключительном этапе, заявитель формирует пакет документов и сдает его в налоговую инспекцию. Новая зарегистрированная компания получает все права и обязанности согласно разделительному балансу. Этот вид используется, если необходимо поменять организационно-правовую форму. Все активы, обязанности и права юридического лица передаются новой организованной компании. Поэтому необходимо рассчитать так, чтобы проведение реорганизации юридического лица обеспечило прибыль, способную окупить сопутствующие риски и затраты.

Когда речь идет о небольшой компании, зачастую выгоднее закрыть старую фирму, а не реорганизовывать ее. Поэтому, прежде всего, следует себя спросить: И если да, то с чего нужно начинать? Существует мнение, что для принятия решения о реорганизации юридического лица рекомендуют провести SWOT-анализ, который поможет выявить сильные и слабые стороны предприятия. Но этот вариант не дает конкретики и реального осознания будущих решений. Согласно матрице BCG, все фирмы в зависимости от скорости рыночного роста и доли можно классифицировать на 4 группы: Наилучшим способом реорганизации будет разделение.

Это позволит новообразованным предприятиям стать более жизнеспособными. Согласно матрице BCG, возможны следующие модели реорганизации:



Читайте также:

  • Как регистрировать дополнительное соглашение к договору ипотеки
  • Судебная практика о лишении водительских прав по алкоголю
  • Образец соглашения о разделе имущества в натуре